作為企業一年一度的重要活動,尾牙承載著感謝與祝福的意義,各大企業為了來年的發展都積極籌備。如何讓參與尾牙的團隊夥伴能感受到公司的用心,尾牙舉辦時間的選擇就是觸發好感的第一步,本文將帶您了解尾牙的歷史背景、實際舉辦尾牙活動的最佳時機、尾牙活動背後的意義,以及規劃尾牙時常見的問題與應對策略,幫助您為團隊帶來一場歡欣且滿足的年終盛宴。
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認識尾牙由來:「牙」代表什麼文化
「牙祭」源於宋代軍中「禡牙」祭旗禮,後傳入民間,成為商人每月初二、十六祭拜土地神、祈求業務順遂的習俗,並以年初的「頭牙」和年終的「尾牙」最為重要。早期市場在春節期間僅休除夕及初一,至初二即開市,「頭牙」為正月初二的祭拜活動,象徵一年的開端,是商家祈求新的一年開市順利、財源廣進的儀式,現在則改為二月初二舉辦「頭牙」。「尾牙」則是年度最後一次牙祭,於農曆十二月十六日舉行,延續祭拜土地神的傳統,祭祀完畢後,商家會設宴慰勞員工,感謝員工一年的辛勤付出。「尾牙」的傳統流傳至今,在華人社會中仍為商場企業的重要儀式,尾牙中除了豐盛的佳餚與發放年終獎金,更常有抽獎、表演、表揚優秀員工等活動,成為年度歡慶的重頭戲。
今年的尾牙在哪一天?
今年尾牙為2025年1月15日,
明後年則為2026年為2月3日及2027年1月23日。
根據傳統農曆,尾牙日期落在農曆12月16日,距離除夕約莫兩週左右,企業一年一度的尾牙活動舉辦時間選擇通常都落在春節假期前的二至三週內,尤其以週五與週六的晚上最為熱門。然而,隨著企業文化與員工需求的多樣化,尾牙的舉辦時間及形式已不再被局限,逐漸呈現靈活安排的趨勢。除了傳統的晚宴形式,越來越多企業開始嘗試創新的尾牙模式,例如:於週末舉辦日間活動、兩天一夜的尾牙旅遊、家庭日形式等等。
公司舉辦尾牙的 6 大意義
尾牙是一年的總結,更是下一年展望的起點,讓員工在歡樂中攜手迎接新的挑戰與機遇。以下為公司舉辦尾牙的意義,讓我們更深入了解尾牙對企業的深遠影響:
犒賞員工
尾牙是企業對員工一年來辛勞付出的肯定與感謝。藉由形式多樣的活動與獎勵,幫助企業傳遞出對員工價值的重視,並讓每位員工感受到自己的努力沒有被忽視。犒賞的方式可包括現金紅包、精美禮品或抽獎活動,這些細節可以為尾牙活動增添更多樂趣,也能強化員工對企業的認同感。
鼓舞士氣
尾牙活動提供了一個總結年度成績與展望未來的機會。企業可藉由尾牙有效傳遞正向能量,讓員工在輕鬆的氛圍中重新燃起對工作的熱情。在活動中頒發的各項獎項,也是一種對團隊士氣的鼓舞,而團體表現的獎更能進一步增強部門間的合作意識。
拉近夥伴與跨部門同事關係
工作之外的尾牙屬於一種非正式互動,是拉近同事關係、促進部門間溝通的最佳時機。大家卸下工作中的角色壓力,在輕鬆的氛圍中共享美食與歡笑,增強彼此的了解與信任。特別是跨部門員工之間,尾牙能打破平日的隔閡,建立更多協作的可能性,為來年的工作奠定更良好的基礎。並且美好的尾牙活動為企業與員工共同打造了一份屬於團隊的記憶,能強化員工對企業的歸屬感,還能成為團隊之間交流的話題。
提升企業形象
尾牙活動是企業內部文化的集中體現,也是對外展現品牌形象的重要機會。透過符合公司文化的主題設計與創意十足的活動安排,企業能向員工與合作夥伴傳遞自己的價值觀與文化核心。例如,安排結合在地食材的尾牙餐宴,企業可以展現對在地創生及ESG理念重視,讓員工與外界更深刻地認同品牌的使命與理念。
溝通願景
尾牙活動中,高層領導的致詞是傳遞公司願景與目標的重要機會。透過清晰的方向指引與激勵人心的話語,員工能更深刻理解企業未來的發展策略,並從中找到自己的定位。這種溝通的過程,能幫助企業將組織目標與個人目標緊密結合,實現更高層次的團隊一致性。
維繫人才
尾牙活動也是企業留住優秀人才的重要手段。特別是在競爭激烈的產業中,為了延攬更多人才,各家企業也在透過尾牙活動對競業員工展現自身的福利價值。企業唯有對員工充分表達來自公司的重視與關懷,才能有效提升員工的忠誠度與滿意度,降低流動率。
公司尾牙時間怎麼訂?5 大技巧公開
企業舉辦尾牙的時間並不一定侷限於傳統農曆的尾牙日,大多數公司會根據員工的方便程度以及場地的可用性選擇提早或延後舉辦,活動時間大多落在每年的1月中旬至2月上旬之間舉辦。以下是列舉幾個選擇尾牙日的技巧,幫助您挑選最佳的尾牙舉辦時間:
盡量避開高峰期
尾牙高峰期多集中在農曆新年前的兩到三週,熱門場地與主持人資源供不應求。企業若能選擇在這段時間前後舉行,不僅有更多場地選擇,也能節省預算。此外,提早或延後的尾牙時間,能避免與其他公司活動撞期,確保活動順暢進行。例如:可以選擇在1月上旬或春節後的週末,讓活動安排更加輕鬆。
提前規劃並與員工協商
企業在選定尾牙日期前,可透過問卷調查或內部討論,徵詢員工意見,了解他們的偏好與需求。例如:確認是否有人需返鄉或參加其他重要活動,避免產生參與困難的情況。讓員工感受到被尊重,也能提升活動的整體參與度,讓尾牙的價值最大化。
留意法律規定與勞動契約
尾牙活動若安排在非工作時間,需留意勞基法的基本規範。此外,活動應避免影響員工的正常作息,例如過晚的結束時間可能對隔日工作造成影響。對於需加班的活動工作人員,企業更應清楚計算工時與支付合理報酬,以保障雙方權益。
考慮選擇野餐類型或家庭日類型活動
如企業偏向健康或戶外的尾牙形式,選擇外燴野餐型活動、兩天一夜或單日的家庭日活動是一個創新的尾牙選項。可以安排在中午或下午時段,讓員工在舒適的日間時段參與,活動氣氛更為悠閒自在。此舉不僅避免了晚間活動帶來的疲憊感,也能給員工不一樣的尾牙驚喜。
彈性設計多時段選擇
對於員工人數眾多或分布於不同地區的企業,可考慮彈性設計多時段活動是一個友善的解決方案。例如:分部門或分組舉行小型尾牙,或提供午餐場次與晚餐場次供員工自行選擇。這樣的安排能降低場地與人流壓力,也能讓員工依據個人需求靈活參與,提升參與度與整體滿意度。
5 個公司舉辦尾牙的常見問題
尾牙活動看似簡單,但在規劃過程中,許多細節若未處理妥當,可能會影響員工的士氣甚至觸犯法規。以下是舉辦尾牙活動常見且必須留意的幾個問題:
尾牙日公司需要支薪嗎?
尾牙活動若舉辦正常工作時間,員工照常出席,企業不得扣除該工作時間的薪水,員工若無法出席則須按照日常請假程序請假。若尾牙活動舉辦於非工作時間,企業不需支付薪水,員工可自由選擇是否參加。而根據勞基法規定,要求員工於休息日工作需給付加班費,若尾牙安排在非工作時間,強制員工參加或指定員工為尾牙活動的工作人員(如員工執行場佈、員工表演及員工擔任主持人等),則企業應支付額外加班費以保障員工的合法權益,若未給付加班費企業可能被罰2~100萬元。建議企業在活動規劃期間,提前考慮這部分的人事成本,避免引發爭議。
可以請員工擔任尾牙的工作人員嗎?
企業若強制指定員工擔任尾牙工作人員,並且尾牙舉辦於非上班時間,無論員工被指派的工作內容為場地佈置、主持人、現場場控還是上台表演等,皆視為延長工時,企業需依法給付加班費。
員工不出席是否可要求折算現金?
尾牙並非勞基法規定必須舉辦之活動,然因產業習俗或同業競爭,大部分的公司還是會選擇舉辦尾牙以確保公司健全發展。故尾牙僅屬於企業提供的一種「福利」,不屬於員工薪資,員工若決定不出席尾牙,也不可以要求公司折算現金給付。反之,因尾牙屬於福利項目,若員工不出席,企業亦不可要求員工貼補宴席費用。
尾牙贈品及抽獎機制的合理規劃?
抽獎活動經常成為尾牙活動的主要亮點,但若規劃不當,可能引發爭議。例如,抽獎機會分配不均或獎品不如預期,可能造成員工的失望與不滿。設計抽獎活動需確保抽獎過程透明,並設計多樣化的獎品以滿足不同需求,獎品選擇可考慮實用性高、熱門3C產品、現金或禮券等,避免安排獎品為日常生活用不到、使用還需倒貼金錢、公司庫存品、滯銷品或很難轉賣變現的品項。此外,可以透過直播或記錄公開抽獎過程,此舉也有助於強化員工對企業的信任感。
尾牙活動中使用流行音樂唱歌跳舞是否需要授權?
在尾牙或春酒活動中,員工或主管的現場表演屬於非經常性活動,無收取入場費或支付表演報酬,可依據著作權法第55條主張合理使用,無需事先取得著作權人的同意,然而若將表演錄製並上傳網路觀看,就無法適用合理使用規定。反之若該表演有支付表演者酬勞則需要事先取得音樂著作權人授權。(資料來源:經濟部智慧財產局)
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企業想要舉辦一場尾牙活動除了應深入了解團隊夥伴在意的事情及相關法律問題,常見的尾牙活動顧慮還包括場地時間競爭激烈、預算分配不均、員工參與率不高、活動內容缺乏吸引力、風險管理不足等等,這些問題都讓尾牙主辦者頭痛不已。想要更輕鬆的舉辦尾牙活動嗎?璐露野生活提供專業且完整的尾牙活動規劃服務,全程協助企業打造創意、貼心的完美尾牙。
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