ESG活動有哪些？3大規劃技巧＋7大案例，輕鬆了解價值與落實

ESG活動該怎麼做？本文從認識ESG活動價值開始，帶你認識3大ESG活動規劃原則、分享7大案例，並解惑常見問題，最後分享舉辦ESG活動推薦找誰，帶你輕鬆打造兼具體驗與永續理念的活動。

 

一、ESG 活動是什麼？企業 ESG 活動能貼近哪些 SDGs 項目？

企業 ESG 活動指的是將環境（Environmental）、社會（Social）與治理（Governance）實踐到一場員工能參與甚至是外部可以看見的活動裡，同時也能與聯合國永續發展目標（SDGs）連結，將永續願景轉化為具體影響力。

（一）什麼是 ESG？為什麼企業需要 ESG 活動？

ESG，是指「環境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）」3 大面向。有別於傳統活動較重視熱鬧與互動，企業 ESG 活動更強調活動過程是否對環境友善、是否創造社會價值，例如減少一次性浪費、支持在地產業、促進團隊共好等，讓員工在當下也能感受到企業對土地與社區的態度。

環境（Environmental）

包括企業對自然資源的使用和保護、減少碳排放、能源使用效率、廢棄物管理、水資源管理等。除了專注於減少對環境的負面影響，並鼓勵使用太陽能光電板發電、不倚賴化石燃料、廢水再利用。

社會（Social）

社會面向涉及企業的勞工條件、多樣性和包容性、人權、社區投資、慈善捐助等方面，包含企業對員工、社區、供應商、顧客以及其他利益相關者的影響。

治理（Governance）

良好的治理體現在企業的決策過程中，確保公司遵守法律法規、保護投資者利益，並提高企業的透明度和責任感，包括董事會結構、股東權益、公司透明度、合規性等方面的內容。

對企業來說，將抽象的 ESG 永續指標具象化為參與式的體驗，甚至是內部營運決策、理念中。在永續環保議題日益受到注目的趨勢下，更有機會獲得外部認同、提升品牌價值與獲利，使企業自身在變化快速的大環境中，建立更強的韌性與長期存續，同時也能全人類與地球環境作出貢獻。

（二）企業永續活動接軌聯合國永續發展指標：SDGs

把 ESG 從口號變成有感體驗的方式之一，就是讓活動與聯合國永續發展目標（SDGs）連結。SDGs 共 17 項，涵蓋環境、社會、經濟與治理面向的人類共同議題，企業在規劃 ESG 活動時，不一定能每項都涵蓋，可選 3～5 項與品牌核心議題、此次活動主軸對齊的 SDG，能讓活動的價值被更明確地辨識，也可以作為發想活動內容的靈感參考。

當企業透過具體行動展現對土地與社會的誠意，品牌形象自然能大幅加分。在實際執行上，也不必流於形式，而是直接落地在活動原本就有的基礎環節中即可，包含餐飲選擇、合作對象到報到流程，都能巧妙呼應以下與 ESG 活動較相關的 SDGs 目標：

• SDG 2：終結飢餓
• SDG 4：優質教育
• SDG 8：就業與經濟成長
• SDG 9：永續工業與基礎設施
• SDG 10：消弭不平等
• SDG 11：永續城鄉
• SDG 12：責任消費與生產
• SDG 13：氣候行動
• SDG 17：永續發展夥伴關係

 

 

二、 ESG 活動規劃 3 大原則：實踐永續、創造凝聚力、享生活樂趣

很多 HR、福委會在規劃 ESG 活動時，最常遇到的問題是理念很好，但不知道怎麼落地。擔心永續議題會給人嚴肅、遙遠的距離感，難以引起員工的共鳴。其實只要把握 3 個落地關鍵原則，讓員工親自參與、促進跨部門互動並與療癒結合，就能降低永續議題的距離感，讓員工更容易理解活動背後的意義，甚至從被動配合轉為主動投入，在輕鬆的氛圍中對永續價值產生認同。

（一） 實踐永續：透過體驗建立環境責任感

告訴員工「我們要對環境負責」和讓員工「在活動裡自然地做到這件事」，是兩件完全不同的事情。

當 ESG 活動流程中的每一個環節都體現了對環境的尊重，員工所感受到的不再是為了環保而設的限制，而是領悟到「即使是在小小的事物中，也能為地球盡一份心力」。例如：無紙化報到、低碳與在地飲食規劃、循環再生硬體佈置、永續 DIY 手作等，讓員工了解永續的重要性以及活動背後的意義，主動認同並實踐永續思維，藉此喚起對環境保護的責任。

（二） 創造凝聚力：打破部門隔閡的共好體驗

透過活動讓各部門間相互熟悉，並經由團康活動讓員工們享受挑戰的樂趣，進而促進良好凝聚力以及內部溝通。

在 ESG 的指標中，「S」 關注勞雇關係、員工發展與福利。將 ESG 活動結合趣味競賽或團隊分工，能讓生硬的政策轉化為具體的互動體驗。在輕鬆的互動中打破科層體系的隔閡、建立情誼，員工在活動結束後可感受到與同事間的氣氛不一樣了，例如：增進了對跨部門同事的認識、加深了對公司核心議題的理解，並對企業想達到的永續目標有了更清晰的輪廓。這些變化雖然不會立刻反映在 KPI 上，但長期累積有可能會影響跨部門合作氣氛甚至是員工留任率。

（三） 享生活樂趣：連結自然，提升幸福感

透過與自然永續的連結，讓員工暫時抽離高壓的辦公環境，將永續行動與感官體驗、身心療癒相結合，進而實現工作與生活的良性平衡。當員工在參與過程中感到放鬆與享受，玩得開心，同時又能感受到做了一件有意義的事，對環境議題的抗拒感便會自然消失，取而代之的是對下一次活動的期待。這正是推動企業文化轉型最有效的方式。

這項策略不只能提升員工的滿意度，更能將活動中的愉悅感，自然延伸為日常工作的內在驅動力。為公司所做的事感到自豪，甚至樂意對外分享。對 HR 與行銷團隊而言，這份「員工自發的真實口碑」，是任何行銷預算都買不到的珍貴資源，更是打造良好職場氛圍的長期養分。

 

 

三、ESG 活動案例分享：從璐露野生活實際操作了解 5 大永續活動面向

永續、在地、減廢等概念落實到不同活動形式裡，會呈現完全不同的樣貌。下面整理出璐露野生活實際操作過的 5 種 ESG 活動類型，讓你規劃時有更具體的參考。

1. 永續派對：從飲食看見產地價值

永續派對指的是將活動策劃與永續理念結合，讓每位參與者都能在體驗、享受的同時，自然地了解及創造環境、社會與在地價值。

璐露野生活案例：野伙食驗室－大鯖魚夢工廠

活動概述

由璐露野生活旗下品牌「野伙食驗室」專業策劃執行，攜手魚樂天地鄉鎮應援團與大鯖魚夢工廠，在蘇澳舉辦一場圍繞「永續、在地、美學、體驗」理念的 ESG 活動。

活動的核心是一場用在地食材與節氣邏輯設計的實境料理體驗。賦予廢棄油桶新生命，作為柴爐燃燒龍眼木，炙燒南方澳花腹鯖，油脂順著魚身滑落，蔓延出漁港熟悉的氣味；宜蘭在地金柑製成的蛋糕與沙拉，酸甜中帶著山風的氣息；椰殼與石器取代一次性餐具，成為盛裝這頓飯的容器。

派對同時串連了地方創生團隊與在地表演者。當柴火劈啪、美味上桌、表演者開唱，五感所感受到的每一個細節，都在訴說這片海、這座小鎮與文化共同寫下的故事。永續不是一個需要被說服才能接受的理念，也能藏在一口好食物裡，藏在一個讓人想記住的夜晚裡。

活動目標

• 品牌層面：品牌曝光與形象升級、跨界品牌聯名。
• ESG 永續在地：食材產地故事行銷、在地經濟導入。

用具規劃

• 在地食材（南方澳花腹鯖、宜蘭金柑、節氣蔬果）
• 可重複使用柴燒爐（廢棄油桶再生）
• 可重複使用木製佈置
• 可重複使用餐具（餐具、碗盤、椰殼、石器等天然容器）
• 可重複使用燈串與環境照明

SDGs 對應目標

• SDG 2 終結飢餓：在地採購、支持小農與漁戶。
• SDG 8 就業與經濟成長：與在地廚師、樂手、表演團隊合作，創造在地就業機會。
• SDG 12 責任消費與生產：循環使用造景與佈置媒材、可拆解可重組設計。
• SDG 13 氣候行動：透過互動方式，提升大眾對氣候變遷的認識和參與能力。
• SDG 17 永續夥伴關係：在地創生團隊 × 在地職人的多方協力。

2. 永續地方體驗：在地走讀了解地方故事

永續在地體驗的過程中透過在地走讀、文化體驗，與在地嚮導、住民、產業工作者直接接觸。了解這個地方的背景、文化，以及當地人和這片土地之間長期積累的關係，讓參與者帶著一個真實的「當地人文故事」離開。

璐露野生活案例：卯澳漁村在地走讀

活動概述

這場永續地方體驗與在地團隊「三貂角協會」合作，由在地講師帶領參與者走讀東北角百年漁村，透過港灣地景、歷史脈絡、漁撈生活文化與地方產業脈絡的解說，認識卯澳當地的石頭古厝、魚寮、飛魚卵加工廠等具歷史痕跡的地景。參與者能從空間、歷史與日常生活 3 個層面，建立對地方的整體理解。

行程中同時安排於在地餐廳用餐，菜色直接連結到走讀提及到的內容，使用每日現流的漁獲烹調而成。整體活動以五感體驗作為串聯，參與者除了用眼睛觀光，也能用味覺、嗅覺、聽覺直接感受地方文化與產業鏈如何運作。

活動目標

• 品牌層面：顯示品牌對人文社會的關懷、累積可對外揭露的在地合作故事。
• ESG 永續在地：創造地方產業收入、漁村歷史與知識的傳承。

用具規劃

• 走讀講師合作
• 在地餐廳合作（每日現流漁獲）
• 現場補給（飲水、防曬）

SDGs 對應目標

• SDG 4 優質教育：在地講師文化授課、員工跨領域學習。
• SDG 8 就業與經濟成長：與在地講師、餐廳合作，創造在地經濟與就業機會。
• SDG 11 永續城鄉：支持地方文化與產業傳承、強化漁村經濟韌性。
• SDG 17 永續夥伴關係：企業 × 在地職人合作。

3. 永續家庭日

永續家庭日是指由企業舉辦、提供給員工及家人參與的活動，並把永續主題融入活動設計中，例如環保手作體驗、可重複使用素材佈置，把「環境責任」從公司政策轉化成全家人都能感受的活動。

璐露野生活案例：知名科技企業家庭日

活動概述

璐露野生活將廣闊的公園以森林綠、木頭色、米白為主色，搭配花卉與綠葉植栽點綴，整體場域佈置成孩子與大人都能盡情享受的夏日場域。現場大量運用永續媒材，規劃出舒適的野餐區、趣味闖關動線，並穿插蘊含環保理念的森林手作體驗，將 ESG 概念悄悄藏進活動現場，讓孩子們在安全有趣的遊戲中釋放活力，大人也能在愜意的野餐氛圍中徹底放鬆。

此外，璐露野生活特別利用可拆解、可重組的永續物件，打造出充滿互動趣味的「食人花造景」入口意象。更貼心規劃了活動插旗區、闖關互動區、主舞台表演區、Chill 飲動場區及風格座位區，滿足不同年齡層的需求，提升整體互動感與參與度。

活動目標

• 品牌層面：活動內容兼具知性與趣味、實踐親子共學的永續啟蒙。
• ESG 員工福祉：透過家庭日建立企業文化，促進員工身心健康與工作生活平衡。
• ESG 永續環境：佈置素材可重複使用、減少一次性廢棄物。

用具規劃

• 可重新拆解、組裝的造景（食人花造景）
• 可重複使用的木作裝飾
• 花卉與綠葉植栽點綴
• 可重複使用的關卡體驗道具
• 可重複使用的遮陽棚架、舞台背板、茶水補給站
• 可重複使用的木箱／啤酒籃座位區
• 茶水補給站（帳篷、桌子、茶水）

SDGs 對應目標

• SDG 4 優質教育：親子共學的永續啟蒙、員工眷屬的永續概念導入。
• SDG 12 責任消費與生產：循環使用造景與佈置媒材、可拆解可重組設計。
• SDG 13 氣候行動：透過互動方式，提升大眾對氣候變遷的認識和參與能力。
• SDG 17 永續夥伴關係：企業 × 員工家庭 × 在地職人的多方協力。

4. 永續記者會

永續記者會是由企業、政府或民間團體舉辦的對外發表活動，與一般記者會不同在於整場活動的籌辦與執行過程都落實環保與減碳原則，從場域佈置到餐飲安排，每一個環節都同時傳達活動重點訊息與永續實踐。

璐露野生活案例：萬金杜鵑開幕記者會

活動概述

「花開落籽．河畔杜鵑饗宴」為主題的萬金杜鵑開幕記者會，以「茶室」為概念，在山壁旁搭起一座由鷹架與透明浪板組成、搭配竹圍籬、竹簸箕、竹編燈等各式竹製品，整體低能耗、可重複使用，與自然光共生的杜鵑溫室，讓媒體、設計師、花農與賓客共享花情、享用茶點，使花農的努力與在地花卉產品被社會看見，也把萬金杜鵑的低調溫柔之美，從產地傳遞給城市裡的人。

活動目標

• 品牌層面：地方花卉產業支持、永續形象對外露出。
• ESG 永續在地：設計師與地方花農交流、增加在地花卉與相關產品的曝光。

用具規劃

• 可重複使用鷹架與半透明波浪板
• 可重複使用竹圍籬、竹簸箕、竹編燈
• 杜鵑植栽（活動後移植回產地、循環使用）
• 可重複使用木桌椅與餐具
• 在地輕食小點、茶品（與在地茶農合作）

SDGs 對應目標

• SDG 8 就業與經濟成長：在地花農、在地職人合作。
• SDG 11 永續城鄉：促進地方創生、保存傳統工藝、平衡城鄉發展。
• SDG 12 責任消費與生產：鷹架、竹製品重複使用、可重複使用餐具、佈置物循環。
• SDG 17 永續夥伴關係：政府 × 在地花農 × 工藝職人 × 媒體多方協力。

5. 永續尾牙

永續尾牙是把企業年度尾牙的儀式感與永續理念結合的活動形式，保留尾牙的氛圍、抽獎、表演等元素，並於佈置媒材、餐飲選擇、流程設計上融入「可重複使用」與「減廢」永續原則。

璐露野生活案例：知名科技公司尾牙

活動概述

把永續精神與戶外餐酒館的微醺氛圍創意結合，將活動場地規劃為不同功能的區域，大膽打破排排坐的傳統圓桌制式框架，改以「自由穿梭」為核心，讓來賓自由移動於各種情境間，享受尾牙派對的樂趣。視覺以溫潤的再生木質、粗獷的橡木桶為基調，點綴上營火般的暖心串燈與迷幻的霓虹色調，並把辦桌區場景重新詮釋，透過串燈的靈活運用，為整個用餐區注入時尚與氛圍感，讓每位賓客都能端著酒杯、自由流動，享受專屬於成年人的尾牙微醺感。

位於場地中央的休憩區，大膽選用極具幾何張力的六角木作為主視覺結構，搭配錯落配置的木棧板野餐區與舒適的休閒桌椅，周圍散布陽傘座位區，實用且充滿自然風格，讓來賓能輕鬆交流。同時設有充滿視覺張力的微醺吧台，以大型橡木桶作為酒吧造型核心，運用大量霓虹色彩與燈光，讓整個空間瀰漫濃厚的小酒館氛圍。

活動目標

• 品牌層面：尾牙作為對外品牌理念傳遞、跳脫傳統圓桌的尾牙體驗。
• ESG 永續環境：佈置素材可重複使用、減少一次性廢棄物。

用具規劃

• 可重複使用休閒桌椅、陽傘
• 可重複使用木作裝飾、串燈
• 酒水、餐食（在地食材優先）
• 植栽點綴（活動後可循環使用）
• 可重複使用餐具
• 可重複使用辦桌圓桌、椅子、桌飾

SDGs 對應目標

• SDG 12 責任消費與生產：可拆解裝置、租借取代購買、可重複使用餐具、減少一次性用品。
• SDG 13 氣候行動：透過互動方式，提升大眾對氣候變遷的認識和參與能力。

 

四、不同面向 ESG 活動方向推薦：永續森林、社區營造

除了上述 5 大永續活動形式，企業亦可進一步號召員工以實際行動（身體力行）投入環境實踐。除了以上璐露野生活分享案例，還有業界其他不同 ESG 活動可以參考，以下分享 2 大案例方向：

1. 永續森林：每一次的彎腰都在幫助森林變得更好

永續森林活動指的是與森林保護相關的行動，例如淨山、植樹、原生樹種復育等，和一般戶外活動最大的差別在於，一般的活動結束了，只留下足跡，但永續活動結束後，森林會因為參加者來過，而有正向改變。

其他品牌案例：南澳泰雅部落原生種復育活動

活動概述

與宜蘭南澳泰雅部落合作的原生種復育活動，由部落族人帶領企業同仁認識在地原生樹種、學習在地耕作智慧、實際植樹。活動同時融入泰雅文化體驗，包含故事分享、傳統食材烹煮、編織等職人技藝展示。植樹結束後，由當地部落夥伴長期照顧樹苗，企業也能透過後續回訪追蹤樹苗成長狀況，把這場活動延伸成「長期合作的森林計畫」，而非只是當天的一次性行動。

活動目標

• 品牌層面：長期合作體驗品牌穩定性、ESG 報告書素材累積。
• ESG 永續環境：生態貢獻、部落工作機會、後續樹苗養護就業。

用具規劃

• 在地講師與部落族人合作費用
• 小蜜蜂擴音
• 樹苗、有機肥料
• 工作手套、鏟子
• 茶水補給站

SDGs 對應目標

• SDG 8 就業與經濟成長：部落青年穩定養護工作機會、文化師資費用。
• SDG 15 陸域生態：原生樹種復育、生物多樣性保護。
• SDG 17 永續夥伴關係：與部落長期合作。

2. 社區營造：從行動中保護社區環境

社區營造活動是指員工到了一個地方之後，透過具體的行動對社區環境及人文歷史帶來正向好處，也能從協作裡認識當地的真實生活與需求。

其他品牌案例：東北角海岸淨灘行動

活動概述

在新北貢寮舉辦的海廢清除與外來種移除活動，由當地導覽員帶領企業同仁認識東北角海岸的生態現況，了解海洋廢棄物對環境的長期影響，並清除海廢垃圾、會帶來危害的外來種。實際清理工作結束後，將收集到的海廢轉化為藝術 DIY 體驗，讓員工親手把廢棄物變成紀念作品。

活動目標

• 品牌層面：累積志工服務時數、作為具體案例與股東及媒體分享。
• ESG 永續環境：實質改善海廢與外來種狀況、當地故事被更多人看見。

用具規劃

• 工作手套、夾子
• 垃圾袋、麻布袋
• 遮陽棚架
• DIY 黏著劑、畫筆與顏料、海廢分類箱
• 在地導覽員合作

SDGs 對應目標

• SDG 8 就業與經濟成長：與在地導覽員、職人合作，創造在地就業機會。
• SDG 11 永續城鄉：推廣在地社區、保存漁村文化、促進地方創生。
• SDG 14 永續海洋與保育：實質清理海洋廢棄物、保護海岸生態。
• SDG 15 陸域生態：移除外來種、保護在地生態多樣性。

 

五、ESG 活動常見問題

規劃 ESG 活動時，從「要怎麼開始」到「辦完怎麼知道有沒有效」，每一關都有實際會卡住的地方，以下為大家解惑 HR 和福委會常問的問題。

Q1：ESG 活動自己規劃好還是找廠商好？

一場到位的 ESG 活動，事前要顧的東西相當的繁雜，包含活動理念怎麼設計得有深度、怎麼讓同仁感受到背後的意義，再加上場地預約、在地單位、飲食（過敏與素食需求）準備、道具準備、現場的垃圾分類與管理等，每一項單獨看都不難，但全部疊在一起、又要兼顧永續細節，對要忙本業的 HR 或福委會來說負擔不小，建議適時與有經驗的團隊合作會較省心。以璐露野生活為例，整體的合作推進只要簡單 6 個步驟

• 第 1 步：洽詢官方客服，提供您欲舉辦的活動類型、規模與初步預算範圍，將由璐露野生活企劃專員與您接洽。
• 第 2 步：確認活動人數方案、餐點需求與場地偏好，與璐露野生活企劃專員討論活動內容。
• 第 3 步：等待企劃專員提供完整報價單與活動建議書。
• 第 4 步：根據您的需求調整報價單細節（流程、餐飲、伴手禮等）。
• 第 5 步：回簽報價單，雙方確認最終版本。
• 第 6 步：匯款完成，進入活動執行階段（場地佈置、物資準備、現場執行）。

Q2：ESG 活動成效要怎麼評估？

ESG 活動成效評估並非像營收或銷售那樣的單一指標，但可以從員工感受層面與可被量化的數字觀察：

員工感受層面

• 參與度：到場率、現場互動熱度、員工自發拍照分享比例。
• 理念理解度：活動後員工能理解甚至在閒聊時提及公司今年的 ESG 主軸與對應的 SDGs 項目。
• 行動轉化：活動後，員工在辦公室是否出現節電、減塑、自備餐具等小行為改變。

可被量化的數字

• 活動當天的資源消耗：相較於先前舉辦活動的紙本用量、一次性物品重量、廚餘比例。
• 活動合作的在地資源：在地食材採購金額或比例、合作在地團隊或在地職人人數。
• 對應的 SDGs 項目數：本場活動實際對應到幾項 SDG。
• 員工體驗問卷與再次參與意願：活動後問卷可統計活動滿意度與「希望再次參加比例」。

Q3：ESG 活動適合辦在什麼時候？

與永續相關的國際節日，通常具有明確的議題與倡議方向，因此也成為企業規劃 ESG 活動的重要時機。藉著節日本身的社會關注度，對外傳播時也更容易引起共鳴、放大企業活動的影響力。例如世界海洋日可以辦友善海洋的海廢手作課程、地球日可以舉辦低碳戶外野餐活動、國際無塑膠袋日可以辦無包裝市集體驗。常見的對應日期包括：

• 植樹節（3 月 12 日）
• 地球日（4 月 22 日）
• 世界太陽能日（5 月 3 日）
• 世界環境日（6 月 5 日）
• 世界海洋日（6 月 8 日）
• 國際無塑膠袋日（7 月 3 日）
• 世界鯨鯊日（8 月 30 日）
• 國際淨灘日（每年 9 月的第三個星期六）
• 世界動物日（10 月 4 日）
• 野生動物保育日（12 月 4 日）

此外，亦可結合萬聖節、感恩節、聖誕節等傳統節慶進行主題式包裝。除了節日場合，也能夠把 ESG 元素融入企業既有的活動，例如季度活動、新人訓練、年度尾牙、員工旅遊、家庭日等場合都可以納入永續環節。讓 ESG 從一年辦一次的儀式，延續成企業文化的一部分。

Q4：哪種體驗課程最適合拿來辦 ESG 活動？

ESG 活動的體驗設計，核心邏輯是讓人在做一件事的過程中，自然地和永續產生連結，而不是硬把環保主題貼上去。以下幾種體驗類型，在實際執行上都能同時兼顧參與感與永續意涵：

• 瑜伽：在戶外或室內皆可以進行，讓員工重新感受身體與環境的連結。不需要過多的道具或消耗，本身就是一種低碳、低干預的體驗形式，適合作為大型 ESG 活動的開場或療癒環節。
• 在地文化體驗：與在地社區或職人合作，帶員工實際走進一個地方的生產脈絡，例如跟著漁村居民了解漁獲的產地故事，或是在地農場的農事體驗，同時呼應 ESG 裡的 S（支持在地社區）與 E（理解自然生態）。
• 手作體驗：如生態水草瓶、永生花藝、木雕及多肉盆栽等。由專業講師引導，將材料來源與友善環境的理念融入互動討論。在手作的沉浸式慢節奏中，協助員工舒緩壓力，感受與自然有關的永續概念。

Q5：ESG 活動有哪些風格場地佈置與陳列可以挑選？

常見的 ESG 活動佈置風格大致可分 4 種，可依企業形象與活動目的挑選：

• 戶外野餐／草地派對／自然綠意：場景佈置包含白色帳棚、藤籃野餐墊、自然花藝、在地小農餐車等，整體氛圍輕鬆是最直接呼應「與自然連結」的佈置風格，適合春秋兩季舉辦。
• 戶外餐酒館／微醺小酒館：以大型永續木作陳列、橡木酒桶陳列、暖色燈串、棧木板餐桌、酒水吧台、現場音樂為主，結合在地酒款、產地直送食材、可重複使用餐具，讓餐酒體驗本身更貼合永續故事，氛圍偏向夜晚放鬆社交。
• 各式節日／主題／品牌意象結合：將聖誕、萬聖、感恩節等節慶元素融入活動主題，既呼應時令又強化儀式感。抑或是將企業的品牌色、品牌意象融入永續美學佈置元素中，讓陳列氣氛結合品牌與永續精神。
• 辦桌傳統風：以台灣傳統辦桌文化為核心，結合在地食材與傳統器皿，搭配在地傳統辦桌料理與說菜環節，呼應永續飲食與文化保存的雙重價值，同時也是對在地產業的一種具體支持。

 

 

Q6：企業為什麼一定要辦 ESG 活動？

對企業來說，辦 ESG 活動正在從加分項目變成基本配備，背後的理由其實相當實際。

對外，ESG 活動產生的具體數據與執行紀錄，是撰寫 ESG 報告書時最有說服力的佐證素材，也能以此吸引重視永續議題的投資人與合作夥伴。

對內，ESG 活動是讓永續理念從公司政策變成員工日常感知最有效的方式之一。當員工在活動裡親身體驗了一件有意義的事，對企業 ESG 目標的認同感，會比看任何內部簡報都來得真實有效。這種內部認同感，長期累積下來，也是留住重視企業價值觀的優秀人才的重要因素之一。

Q7：員工對 ESG 活動沒興趣怎麼辦？

員工對 ESG 活動沒興趣，通常不是不認同永續價值，更常的原因是覺得「活動本身很無聊」或「跟我個人有什麼關係」。要扭轉這個印象，可以從 4 個方向著手：

• 用上班時間舉辦：盡可能利用上班時間舉辦，或提供永續志工假，避免參加活動變成一種變相加班。
• 把環保變成好康：在活動現場準備永續主題伴手禮（再生材料杯具、有機小農產品、循環餐具），讓員工帶走實體紀念品，也有機會運用於生活中。
• 適度設置獎勵機制：例如淨灘比賽計算撿到的垃圾重量、永續手作評選最有創意作品享有獎勵，加入成就感和趣味性、具體有感的回饋，以吸引員工的投入意願。
• 降低參與門檻：只要人來就好，不需要員工事前準備、不需要做報告、不強迫上台發言。讓員工知道沒有額外負擔，以提升報名意願。

 

六、ESG 活動推薦：璐露野生活打造永續美學新生活

還在為創造凝聚力、和 ESG 做連結苦惱嗎？璐露野提供一條龍量身訂制的活動企劃服務，包含精心策劃活動流程細節、整體視覺風格設計、配套餐食及活動相關支援服務，為客戶及活動賓客帶來難忘的活動體驗。

璐露野生活品牌理念

「實踐永續美學的生活態度，讓每個消費選擇友善環境」是璐露野生活的品牌理念。以對 SDGs 與 ESG 的承諾為指導原則，我們推行以租借取代購買，推廣地方文化並支持地方創生，選用環保友好的材料，並將廢材再利用、減少耗材，盡可能降低對塑膠製品的使用，把永續責任落實到每一個活動環節中。

可執行規模

璐露野生活的活動服務具備高彈性與高配合度，在活動人數與規模上能涵蓋從中型派對到千人級指標盛事，依客戶的人數、主軸與需求量身設計。

• 私人派對與企業活動（20～100 人以上）：這是我們最常舉辦的規模。無論是辦公室放鬆派對、企業精緻茶會、會議茶點，或是充滿儀式感的生日與節慶派對，皆能精準掌握細節與氛圍。
• 大型指標盛事（百、千人以上）：大至幾千人規模的企業活動、公家機關活動、跨界品牌聯名盛會皆可承接服務，展現高效的統籌與執行力。

ESG 活動優勢＆實績

璐露野生活將永續理念深植於每場活動，透過綠色採購與減廢行動，為企業打造兼具質感與社會責任的活動。

• 食材：堅持選用 50%～90% 的當季在地食材，大幅縮短食物里程並降低碳足跡，同時支持在地主廚與餐飲團隊。
• 減廢：全面導入可重複使用的器皿與美學道具，並以電子票券取代紙本報到。至今已成功減少超過 55,000 件一次性餐具的消耗，落實減廢理念。
• 在地連結：串聯地方創生單位與在地職人，將活動預算精準引流至核心群體。累積在地採購金額達新台幣 2,400,000＋元，促進區域經濟的良性循環。
• 規模實證：截至目前已承辦 5,000＋場活動，累積響應永續行動人次達 33,000 人，從 20 人企業茶會到千人指標盛事都有實際執行經驗，能為客戶配置對應規模的活動形式與在地夥伴。