員工福利新趨勢：5 種體驗型創新做法讓同仁超有感

在企業型態快速變動的今日，企業規劃員工福利不再只是發放禮券、三節贈禮品這麼簡單，因為真正讓人願意留下的，不是冷冰冰的制度，而是那些被真誠對待、被用心安排的時刻。這篇文章帶您探索現今最受歡迎的體驗型創新員工福利活動做法，協助企業透過細緻的活動設計，真正走進員工的心裡，打造更有凝聚力與歸屬感的職場文化。

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為什麼現在的員工福利，更注重「體驗」？

在過去的企業與員工心中，福利是一種獎勵；時至今日，它也演變成一種企業文化的體現。新世代員工對於工作的期待，不再只是穩定與高薪，也會希望「工作的地方也是生活的一部分」，期望企業文化與自身價值觀一致。企業若希望吸引、留住優秀人才，必須從傳統制度走向情境式、參與感強烈的體驗福利。

工作與生活界線模糊，員工更需要企業在人性化的支持

疫情過後，遠端辦公與彈性工時逐漸普及後，「上下班」的界線逐漸消失。員工的心理壓力、情緒平衡與家庭狀態也更加影響工作表現。因此，企業在設計員工福利內容上，不應該只是制度上的功能性補助，而是需要增加人性化的支持，例如：療癒的戶外活動、身心放鬆的休息空間等，讓員工在職場中也能感受到被照顧與理解。

幸福感來自參與與被看見

每個員工都有獨特的人格魅力，現代員工更重視被「看見」的感覺。福利活動若只是例行公事，難以真正感動人心。透過讓員工參與設計、給予選擇權，在活動中創造被肯定、被表揚的或專屬的時刻，能大幅提升幸福感與歸屬感。體驗型福利的價值，就在於將制度轉化為記憶，讓人留下溫暖的印象。

5 種最受歡迎的體驗型員工福利活動

體驗型員工福利活動的魅力，在於它將抽象的「關心」與「照顧」轉化為實際可感的行動。以下 5 種活動是近年深受企業與員工喜愛的設計形式，融合放鬆、交流、學習與文化參與，為企業形象注入溫度，也讓同仁真切感受到自己是被重視的一份子：

企業家庭日 × 野餐派對

家庭成員都是員工在工作背後最堅實的後盾，透過舉辦企業家庭日，不僅讓員工的伴侶與孩子了解其工作環境，也讓企業文化延伸到家庭中，營造出支持與理解的氛圍。野餐派對是近年十分流行的家庭日主題，可融合戶外野餐、親子手作課程、團康活動及休閒市集等活動設計，能有效提升彼此間的連結感。

員工旅遊 × 在地文化探索

跳脫過往直接將員工旅遊丟給旅行社的制式行程，現代的員工更希望員工旅遊能夠有更多自由的體驗和更接地氣的行動和學習，融合在地風土、文化體驗的小旅行目前正夯，例如：小鎮走讀、部落深度遊或地方工藝體驗，這樣的活動除了能豐富員工的視野，也增加團隊間的互動與共識，同時也是永續和造福在地經濟的方式，讓員工對企業產生新的認同感。

身心放鬆療癒日（手作／瑜伽）

以一日療癒的手作課程或瑜珈運動，讓員工暫時放下繁忙的工作，舒緩緊張的情緒，是企業展現關懷的方式之一。像是木工裝飾手作、瑜伽課程或花藝工作坊，皆能放鬆身心、培養興趣，同時提升生活質感與正向能量。

永續市集 × 在地創生平台

結合 ESG 精神的永續市集、選物平台，不僅能提供員工實用且具社會意義的選擇，也能傳遞企業價值觀。例如：在公司各式對內對外活動中邀請在地小農及藝術家設攤，邀請在地品牌進駐，讓員工福利成為永續在地的一個平台，深化品牌理念。

季節性慶典：中秋烤肉／聖誕派對／歲末感恩／每月慶生會

善用節慶氛圍，舉辦具儀式感的慶典活動，是凝聚員工向心力的絕佳時機。透過烤肉派對、換禮物活動、感恩節餐會、尾牙春酒、慶生會等方式，讓員工在輕鬆的聚餐活動中建立情感連結，也讓企業文化自然地內化在每一場活動中。

如何評估與規劃最適合的員工福利活動？

員工福利的核心，在於「為誰設計」，並非所有活動都適用於每間公司，例如：有些公司文化重視健康與體能，於是舉辦了多項體育競賽的企業運動會，這種活動也許適合公司成員結構年輕活潑的團隊，但就不見得適合員工年齡層較高的公司團隊。每一場成功的福利企劃，都需回到關心員工的真實需求與企業的文化特質。以下三個重點，能協助您更有系統地思考與規劃員工福利方案。

從員工輪廓出發設計

不同年齡層、生活型態、職能屬性會對福利的期待差異極大。可以透過問卷、訪談或部門代表討論的方式，找到同仁真正想要的活動型態，再進行對應設計。

配合年度預算與檔期佈局

再美好的活動構想，若無法落實於預算與時間內，也無法發揮效益。建議將員工福利活動納入年度規劃之中，並與節日、淡旺季、人事異動等時間點搭配，能提升參與率與活動印象。

活動回饋與效益追蹤機制

活動結束不代表任務完成。建議蒐集參與者回饋（問卷、訪談、社群互動），並追蹤參與率、滿意度等指標，以利未來持續優化。同時也能作為向上級報告員工福利活動執行效益、爭取預算支持的重要依據。

真正讓人留下的，不只是薪資，而是溫度

企業想建構吸引人才的員工福利，不要只看帳面上的數字，而是要願意投注心力、設計出讓人感受到「我被重視」的體驗。當員工的生活被理解、需求被看見、情緒被接住，才有可能在日常中，真正建立長久穩定的信任與歸屬。

璐露野生活為企業打造有感的員工福利體驗活動！

每一次舉辦活動都是企業文化的一次溫柔實踐，璐露野生活擁有豐富的體驗型員工福利活動舉辦經驗，從小型辦公室派對到大型企業年度盛典，我們都能根據您的需求量身打造最適合的活動內容方案。

量身訂製體驗型活動企劃

我們擅長根據每個企業客戶提供的企業文化與員工輪廓，設計出貼近人心的活動內容，員工喜歡的節日派對、慶典儀式、在地文化體驗或企業家庭日，璐露野生活從規劃到執行，皆可包辦。（點我看更多璐露野生活活動企劃案例）

場地規劃、餐飲設計與氛圍佈置，打造有記憶點的儀式感

璐露野生活提供各式餐飲及風格場地佈置服務，能根據活動需求、客戶偏好客製化場地佈置和外燴餐飲設計及餐桌佈置，為您的活動打造專屬品牌風格的視覺與體驗場景，呈現出讓員工留下深刻印象的完美儀式感，也讓企業文化在不經意中被傳遞與記住！（點我看更多璐露野生活佈置案例）

融合ESG概念，讓活動成為實踐企業文化的一部分

企業的文化符合永續理念對現今市場上的人才來說是一種重要的吸引力。對於重視企業及人才永續發展的公司來說，舉辦體驗型活動除了是一種員工福利的形式展現，更是品牌文化實踐的場域。璐露野生活以推廣永續理念為使命，在為您規劃的活動中，餐食食材選品以在地食材為優先、場地佈置道具以租借取代購買、資源重新拆解新生再利用、以及邀請在地品牌參與等設計，皆為實踐 ESG 精神的具體行動，將永續融入公司與員工日常，為您打造有溫度又有態度的企業形象。

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